5ta CARTILLA PEDAGOGICA: Preguntas y Respuestas /feb.25/13

{image}http://unebcolombia.org/pdf/publicaciones/cartilla25_2013.jpg{/image}DISTINCIONES Y PRECISIONES CONCEPTUALES INICIALES:

1ª) Dos -2- clases de vínculos laborales: el Contractual y el Legal/Reglamentario:

Comencemos por distinguir, que en el universo laboral existen dos -2- tipos de vínculos: el Contractual, y el Legal/reglamentario.

1.1º)El vínculo laboral Contractual o de Contrato , caracterizado porque las propias partes en la relación laboral pueden  auto-componer o auto-convenir o pactar por trato o contrato, con margen de autonomía de la voluntad, las condiciones de trabajo, a partir de un mínimo señalado en la  Ley.  El Contrato acordado por las partes es la Ley de las partes o para las partes.

El vínculo del Contrato se expresa en los campos Individual y Colectivo. En lo Individual, es el Contrato Individual de Trabajo . En lo Colectivo, es el Contrato Colectivo o Convención Colectiva de Trabajo “para fijar las condiciones que regirán los Contratos de trabajo” . Repitamos, la Convención Colectiva, es una expresión propia del vínculo Contractual, en el campo del Contrato Colectivo para “fijar las condiciones que regirán los Contratos”. Convención o Contrato Colectivo de trabajo, es la forma Contractual Colectiva o Sindical de regular y mejorar los Contratos individuales. El Contrato Colectivo o Convención colectiva sólo existe y se aplica en el Vínculo Contractual. Es un contrasentido pensar que el Contrato colectivo o Convención colectiva de trabajo para “fijar las condiciones que regirán los Contratos” se pueda predicar cuando no hay Vínculo Contractual, cuando no hay Contrato, o a un tipo de vínculo laboral distinto al Contractual: al Legal y Reglamentario de los Empleados Públicos.

El vínculo  Contractual es el de los  Trabajadores privados  y de los Trabajadores Oficiales.

_____________________________________________________________
1 Abogado Especialista en Derecho Administrativo Laboral, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., Telf.: 2829922, Autor de los Libros: “Empleados Públicos y Negociación Colectiva”, 4ª Edición, Librería Ibañez, Bogotá, 2012; “Insubsistencia Laboral: reglada, discrecional y arbitraria”, 3ª Edición, Librería Ibañez, Bogotá, 2012; “Carrera Administrativa y Concurso”, 1ª Edición Librería Ibañez, Bogotá, 2011; y, “Derecho Administrativo Laboral” II Tomos, 10ª Edición, Legis,  Bogotá, 2013. Profesor de postgrado en el Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Externado. Asesor Jurídico de las Confederaciones y Federaciones Sindicales en la Negociación del Pliego Nacional Unificado presentado al Presidente de la República el 7 de feb/13.
2 Código Civil, art.1602, CST, art. 22 y DR 2147/45 art.22
3 CST art. 13 y DR 2127/45 art.19; y, por ejemplo, C.N. art.50 num.10 lit.f) en materia Prestacional
4 CST arts. 3º, 4º,
5 CST art. 467


>> Descargar 5ta CARTILLA FEB25-2013 en formato PDF