Informe General Negociación Bancolombia

Compañer@s nos permitimos presentarles un informe sobre la generalidad de la nueva Convención Colectiva de Trabajo 2017 – 2020:

Medellín, 24 de octubre de 2017.

Vigencia: Se mantiene a 3 años.

Campo de aplicación: Se mantiene como viene.

Aumento General:
Primer año: 7%. Segundo año: IPC + 2,3% y Tercer año: IPC + 2,5%

Sueldos mínimos de los niveles del Escalafón: A ritmo salarial.
Aumento por ascensos: A ritmo salarial.

Aumento por 20 años de servicio: A ritmo salarial.

Prima de radicación: A ritmo salarial.

Jornada Laboral: “JORNADA LABORAL SEMANAL:

La jornada laboral semanal en Bancolombia será de cuarenta y tres (43) horas.

Para quienes vienen trabajando de lunes a sábado, se entenderá que el día sábado queda contabilizado dentro de su jornada laboral semanal.”

“Debido proceso:
Partiendo del principio constitucional del debido proceso y la presunción de inocencia, el empleado amparado por la convención colectiva de trabajo, inmerso en una presunta justa causa de despido, deberá ser oído antes de la aplicación de la decisión, asesorado, si lo considera conveniente por dos representantes del sindicato al que éste afiliado, de los sindicatos titulares de esta convención.”

PGC, Términos Fijos, Tiempos Parciales y Supernumerarios:

En Acta Extraconvencional:

“ACTA EXTRACONVENCIONAL N°. 01
NEGOCIACIÓN COLECTIVA – PLIEGO DE PETICIONEWS 2017
(…)
PLAN DE GESTIÓN COMERCIAL Y SISTEMÁTICA COMERCIAL
Bancolombia en desarrollo de la gestión comercial de los equipos de trabajo se compromete para que tanto en los estilos de liderazgos de los jefes y en el uso de las herramientas se preserve un buen clima laboral y el bienestar de los trabajadores, en consecuencia, el Banco cuando se den casos de maltrato físico o verbal, amenazas y presión indebida o cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de los trabajadores habilitará espacios (reuniones cada tres meses) con Uneb y Sintrabancol para procurar su revisión y evitar la repetición de situaciones de esta naturaleza.
Bancolombia emitirá una Circular en la cual consignará ésta orientación en aras de que los trabajadores no estén expuestos a estos factores de riesgo psicosocial y que la implementación de los indicadores de gestión con sus respectivas herramientas de control no afecte la salud de los trabajadores, entre éstas la implicación e impacto de las metas desmedidas.

TÉRMINOS FIJOS Y TIEMPOS PARCIALES

Con el fin de promover el talento humano interno, aquellos trabajadores amparados por la Convención Colectiva de Trabajo, que laboren en jornadas parciales o mediante contrato a término fijo, tendrán prioridad para cubrir las vacantes que se presenten en cargos de jornada completa, y en cargos a término indefinido, respectivamente, priorizando el orden de antigüedad.

SUPERNUMERARIOS

El Banco, dentro de los 90 días siguientes a la firma de la convención colectiva de trabajo, se compromete a realizar un diagnóstico acerca de la planta de Supernumerarios de la red de sucursales, estudio que será presentado a los sindicatos Uneb y Sintrabancol a través del Comité de Análisis del Trabajo y Escalafón.”

Socio-económicos:

Vivienda:

Tasa fija: 5%

Monto: actualizado a ritmo salarial

Fondo (actualmente en $39.000 Millones) para segundos créditos se incrementará en $6.500 Millones, así: primero año a $43.000 Millones, Segundo año a $44.000 Millones y tercer año a $45.500 Millones (la consideración de la vigencia estará ligada a salarios).

Modificación de la reglamentación: Los trabajadores de Bancolombia con créditos de vivienda desembolsados con tasa especial no se les contabilizará como primer crédito convencional y podrán acceder al crédito automático.

Los trabajadores que se retiren por mutuo acuerdo y aquellos que hayan sido despedidos, las condiciones del crédito de vivienda en plazo serán hasta de 20 años a opción del trabajador el tiempo del mismo, la tasa será del 11% (están incluidos los trabajadores despedidos con justa causa, excepto cuando la motivación de la terminación del contrato sea por fraude o dolo, pero cuando se controvierta en estrados judiciales y el trabajador gane el proceso el banco reajustará las condiciones de su crédito). El trabajador que renuncie seguirá como viene. Para los pensionados se les mantendrá las condiciones inicialmente pactadas.

Auxilios educativos:

Incremento del 11%.
SALUD:

Auxilio para prima en póliza de salud: Incremento en amparos de la póliza en el 7% y en primas del 6.07%.

Copasst: $40.000.000

AUXILIOS: A ritmo salarial.