Cumplimiento en reconocimiento compensación por productividad en recaudo de cesantías

La UNION NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS “UNEB” ante el incumplimiento en el compromiso adquirido por PROTECCIÓN PENSIONES Y CESANTÍAS para con los trabajadores de reconocerles y pagarles las comisiones, como en el año anterior, a quienes consiguieran alcanzar los indicadores de productividad fijados en el recaudo de cesantías, esto dentro de las políticas comerciales que la empresa ha instituido administrativamente para la compensación variable a sus empleados.


Sin embargo, muy a pesar del gran esfuerzo y dedicación de los trabajadores como fuerza comercial, no se ha hecho honor a tal promesa; situación que reprobamos como practica laboral por la grave connotación que tiene de pérdida de confianza ante los empleados, amén de la desmoralización y desmotivación de estos y el precedente tan negativo frente a futuros compromisos en que se empeñe la empresa para impulsar el cumplimiento de los indicadores de gestión.

Los trabajadores asumieron con gran expectativa y denuedo el cumplimiento de éste objetivo, muchos superando en más de dos (2) y tres (3) veces la inflación causada, es por ello que el concepto global del incremento del 17%, no deja de ser una excusa, muy débil por cierto; no obstante de forma ejemplar los trabajadores pusieron todo de si, como siempre les ha caracterizado, marcando diferencia y una gran ventaja competitiva frente a los otros Fondos, para poner a la entidad como gran referente.

La decisión regresiva de los directivos de la empresa de incumplir el compromiso de pago de las comisiones es aún más infortunada cuando se pretende sustentar que fueron los accionistas que dieron la orden de no pago, porque no han tenido las ganancias esperadas, “aunque en los medios de comunicación reportan extraordinarios excedentes, superando con creces otros sectores de la economía”, esto genera más descontento e inconformidad, porque implica también una modificación a las reglas de juego planteadas frente a las políticas comerciales; lamentamos que ahora se pretenda buscar justificaciones para eludir lo que en justicia se han ganado los empleados por su productividad, y obviamente no podemos compartir semejante argumento.

Consideramos que una situación como ésta amerita una reunión de nuestro representantes del Comité Nacional de Empresa con la nueva administración para propiciar un clima organizacional diferente y que se les retribuya el tesón y esfuerzo a los trabajadores.

Cordialmente,
COMITÉ NACIONAL DE EMPRESA UNEB PROTECCIÓN

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