Firmada convención colectiva en el Banco Santander

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/210909/bancosantander.jpg{/image}La firma se dio este sábado 19 de septiembre de 2009. Luis Ernesto Arteaga Nieto, negociador de la UNEB, proporciona detalles de como avanzaron las negociaciones con el Banco Santander, quienes por su parte presentaban un contra pliego ajustado a los intereses de la empresa.
Escrito por UNEB
Visto: 2531

Desarrollo de la mesa de negociación en el Banco Santander

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/160909/santander.jpg{/image}Álvaro Arroyo, miembro de la Seccional UNEB Valle, parte del equipo negociador con el Banco Santander, informa detalles relacionados con el proceso de dialogo en la mesa de negociación que culminó este viernes 11 de septiembre, empieza un tiempo de prórroga y los trabajadores tenemos dos opciones.
Escrito por UNEB
Visto: 2477

Pliego de Peticiones en el Banco Santander

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/200809/santa.jpg{/image}Para mantener mejores condiciones de vida y trabajo decente, los trabajadores del Banco Santander Colombia S.A, nos aprestamos a iniciar la negociación de nuestro pliego de peticiones aprobado por el XXXI Congreso Nacional Extraordinario de Delegados, realizado del 13 al 17 de Julio de 2009, en la Ciudad de Bogotá.
 
Escrito por UNEB
Visto: 870

Situación en el Banco Santander

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/140909/bansantander.jpg{/image}En el Banco Santander, terminó el pasado viernes 11 de septiembre la etapa de arreglo directo, a partir de hoy 14 de septiembre de 2009, dada la intransigencia del banco los trabajadores tenemos para votar dos opciones, en los próximos 10 días hábiles: 1. tribunal de arbitramento. 2. Huelga.
Escrito por UNEB
Visto: 597

Por mejores condiciones laborales y nivel de vida digna.

{image}http://www.eldia.com.co/images/stories/190809/afiche.jpg{/image}Las empresas para insertarse en el proceso de globalización se ven en la necesidad de ahorrar gastos en los trabajadores, por eso implementan procesos de reingeniería, contratan con temporales y cooperativas para no  tener vínculos laborales directos, socializan sus pérdidas, y promueven el temor en los trabajadores para que no se organicen.
Escrito por Super User
Visto: 837